VI設(shè)計(jì)基本定型后,同時(shí)還要進(jìn)行大范圍的調(diào)研,以便通過一定數(shù)量、不同級(jí)別的調(diào)研對(duì)象的信息反饋來檢驗(yàn)VI設(shè)計(jì)中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。一般來說,由主管來負(fù)責(zé)承擔(dān)。VI設(shè)計(jì)是千頭萬緒的,因此,在幾個(gè)月甚至幾年的實(shí)施過程中,要充分注意各實(shí)施部門或人員的隨意性,嚴(yán)格按照VI設(shè)計(jì)手冊(cè)的規(guī)定執(zhí)行,保證不走樣,因?yàn)橹鞴鼙瓤偨?jīng)理或組員更了解更清楚自身的情況,宏觀把握能力更強(qiáng)。其他成員主要是各個(gè)行業(yè)的人士,以美工人員為主體,以營(yíng)銷人員、市場(chǎng)調(diào)查人員為輔。如果條件允許,還邀請(qǐng)了美學(xué)、心理學(xué)和其他專業(yè)人士參與部分設(shè)計(jì)工作。
設(shè)計(jì)開發(fā)階段:VI設(shè)計(jì)小組成立后,首先要充分了解,消化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念,把MI的精神深入的了解,并找到與VI的結(jié)合點(diǎn)。VI設(shè)計(jì)小組的成立,理解消化MI,確定VI設(shè)計(jì)的基本形式,收集相關(guān)信息,以方便比較。創(chuàng)藝享vi設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)包括的組員與主管。人數(shù)不在于多,在于精干,重實(shí)效。這一工作有賴于VI設(shè)計(jì)人員與企業(yè)間的完全交流溝通。一切準(zhǔn)備工作就緒后,VI設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)可以進(jìn)入詳細(xì)設(shè)計(jì)階段�;疽卦O(shè)計(jì)和應(yīng)用要素設(shè)計(jì)。編制VI設(shè)計(jì)手冊(cè)。